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台北市環保局今（2）日表示，為響應台北市政府「禁用一次性及美耐皿餐具」政策，玉山金控斥資約四百萬元，將總部大樓等共三座大型員工餐廳內的一萬個免洗餐盒及美耐皿餐具，更換為環保餐具，估計每年減少60萬個紙容器，約5.3座玉山高度。

台北市長柯文哲、台北市環保局長劉銘龍、玉山銀行董事長曾國烈及玉山金控總經理黃男州等2日共同出席「玉山金控響應台北市禁用一次性及美耐皿餐具」記者會，柯文哲並頒發台北市政府感謝狀予玉山金控。

柯文哲致詞時指出，環保是一種選擇，禁用一次性及美耐皿餐具政策目標在營造環保新文化，玉山金控是第一個響應台北市府該項政策的金融業，「希望台灣大企業都和玉山一樣，讓台北成為更環保的城市」。

黃男州則表示，企業存在目的是增進人類生活的幸福，金融業提供金融服務外，還要從環境保護、節能減碳、環境教育等各方面努力善盡社會責任、讓社會更好。

台北市環保局並指出，玉山金控每月13日訂為「玉山環保節能教育日」，當日宣導員工環保觀念，清潔辦公環境，以落實垃圾減量（Reduce）、重複使用（Reuse）及再生利用（Recycle）的3R環保觀念；每周一則為「玉山蔬食日」，該日員工皆不蔬食不吃肉，「以實際行動投入環境保護」。

台北市政府表示，為營造環保飲食新文化，積極推動「禁用一次性及美耐皿餐具」政策，未來將持續向民間企業、團體宣導環保觀念與理念，期盼埋下環保希望的種子，為後代子孫打造宜居、永續環境。

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美國商會認為勞動新制缺乏彈性，希望政府重新考慮其對國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。對此，勞動部今（8）日再度強調目前沒有修法的打算，會按照原定計畫7月進入檢查期。

台北市美國商會從1996年開始每年發表白皮書，今年「2017台灣白皮書」中來自24個委員會共提出83個針對各產業的建議外，更列出12項在相對短期內就可解決的優先重點議題；其中讚揚政府擬訂新規定或修訂現行法規，納入60天公眾評論期；卻也點名勞動新制缺乏彈性，只會嚇跑台灣極力爭取的創新及創意人才，呼籲政府重新考慮近期的勞基法修正案對於國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。

對此，勞動部次長郭國文強調，目前沒有任何的修法打算，會依照原定計畫7月進入檢查期，屆時宣導跟輔導仍會併進。

另外，白皮書中提到，如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時，將使雇員的主動性降低，悖離政府打造以創新為本的經濟型態目標。郭國文則說，勞基法並非一塊鐵板，在歷次的修法過程當中，增加2周、4周、8周變形工時、責任制等，都增加許多彈性。

至於是否要放寬變形工時的適用行業的標準，郭國文說目前不會修改；並表示之前勞動部說的6月底會評估，指的不是修法，而是將把在宣導、輔導期時收到的意見、反映，當做檢查期的依據。

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